Theo thông tin mới nhất, bắt đầu từ tuần tới, nhân viên toàn thời gian của Samsung Electronics Co. ở Hàn Quốc có thể chọn nghỉ 1 ngày thứ 6 trong tháng. Tuy nhiên, quy định này chỉ áp dụng cho khối văn phòng, không áp dụng cho người lao động trong các nhà máy.
Động thái mới nhất của Samsung được đưa ra sau khi đối thủ SK Hynix Inc. áp dụng điều kiện làm việc linh hoạt kể từ năm ngoái, trong đó cho phép nhân viên nghỉ mỗi tháng 1 ngày thứ 6 nếu họ làm việc nhiều hơn 40 giờ/tuần. Các gã khổng lồ công nghệ khác của Hàn Quốc, bao gồm nền tảng mạng xã hội Kakao Corp, cũng có chế độ làm việc linh hoạt hơn sau đại dịch Covid-19.
Quyết định của Samsung, công ty có khoảng một nửa trong số 268.000 lao động làm việc ở Hàn Quốc, tiếp tục cho thấy đại dịch đã làm thay đổi văn hóa làm việc đến thế nào ngay cả ở một quốc gia có tiếng “bảo thủ” như ở Hàn Quốc. Đây là một trong những nền kinh tế mà người lao động đang làm việc quá sức nhất thế giới, nhiều hơn khoảng 200 giờ/năm so với giờ làm việc trung bình của các nước thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD).
Thỏa thuận này cũng nhằm mục đích giữ chân nhân tài, đặc biệt là những lao động trẻ tuổi đang ngày càng coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Theo báo cáo năm 2022, thế hệ Millenials và Thế hệ Z — những người dưới 40 tuổi, đang chiếm khoảng ¾ lực lượng lao động của Samsung trên toàn cầu.
Tham khảo: Bloomberg
Theo Nhịp sống thị trường
https://markettimes.vn/samsung-bat-ngo-cho-nhan-vien-nghi-lam-them-mot-ngay-thu-6-chuyen-gi-dang-xay-ra-o-nen-kinh-te-nghien-viec-nhu-han-quoc-31430.html
